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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Adquisición de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Adquisición de Talento altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta persona será responsable de identificar, atraer y contratar a los mejores candidatos para satisfacer las necesidades de talento de nuestra organización. El candidato ideal debe tener una sólida comprensión de las estrategias de reclutamiento, habilidades interpersonales excepcionales y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
El Especialista en Adquisición de Talento trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender los requisitos de los puestos, desarrollar descripciones de trabajo efectivas y diseñar estrategias de búsqueda de candidatos que garanticen la atracción de perfiles calificados. Además, será responsable de gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la oferta final de empleo.
Entre sus funciones se incluyen la utilización de plataformas digitales, redes sociales, ferias de empleo y otros canales para atraer talento, así como la evaluación de currículums, realización de entrevistas y coordinación de evaluaciones técnicas o psicométricas. También se espera que mantenga una base de datos actualizada de candidatos y que colabore en iniciativas de marca empleadora para posicionar a la empresa como un lugar atractivo para trabajar.
El candidato ideal debe tener experiencia previa en reclutamiento, preferiblemente en entornos corporativos o agencias de selección, y estar familiarizado con herramientas de seguimiento de candidatos (ATS), métricas de reclutamiento y mejores prácticas del sector. Se valorará positivamente la experiencia en reclutamiento internacional y la capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
Buscamos a alguien proactivo, orientado a resultados, con excelentes habilidades de comunicación y negociación, y con una actitud positiva ante los desafíos. Si te apasiona conectar a las personas con oportunidades laborales y contribuir al crecimiento de una organización a través del talento, esta posición es para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Colaborar con gerentes para definir perfiles de puestos.
- Publicar ofertas de empleo en portales y redes sociales.
- Buscar y atraer candidatos calificados.
- Realizar entrevistas telefónicas y presenciales.
- Coordinar evaluaciones técnicas y psicométricas.
- Gestionar el proceso completo de selección.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Monitorear métricas de reclutamiento y generar reportes.
- Apoyar en iniciativas de marca empleadora.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento.
- Conocimiento de herramientas ATS y plataformas de empleo.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Dominio de Microsoft Office y redes sociales profesionales.
- Conocimiento de técnicas de entrevista por competencias.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
- Capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento?
- ¿Has trabajado con herramientas ATS? ¿Cuáles?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento pasivo?
- ¿Cómo manejas múltiples procesos de selección al mismo tiempo?
- ¿Tienes experiencia en reclutamiento internacional?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en adquisición de talento?
- ¿Qué tipo de perfiles has reclutado con mayor frecuencia?
- ¿Cómo evalúas si un candidato encaja con la cultura organizacional?
- ¿Has participado en iniciativas de marca empleadora?
- ¿Qué métricas consideras clave en un proceso de reclutamiento?
